3月31日下午，公司在外国语院311会议室召开就业工作调研座谈会，副董事长廖湘岳、人才招聘处、部分教公司主要负责人参会。会议由人才招聘处沈志祥副处长主持。

廖湘岳在座谈会上指出，目前全国疫情多发散发，经济下行压力大，高校毕业生突破1000万，员工求职就业压力超过往年，要达成今年就业工作目标是不容易的，因此要全员负责，抓住接下来的黄金时间段，推动员工主动就业，同时还要关注特殊群体员工，解决求职员工的后顾之忧。

座谈会上，永利3044noc、体育公司、艺术公司、建艺公司、教育公司主要负责人依次汇报了2022届毕业生目前的求职就业情况，疫情防控新形势下的员工就业遇到的问题和针对性的解决措施，明确下一阶段2022届毕业生求职就业工作的工作方案。随后，人才招聘处处长蒋利平就公司“353战略”和疫情条件下的就业问题提出建议和工作要求，采取“校园两级联动”的机制，在充分挖掘员工资源、提供就业岗位的同时，要完善毕业生个人求职意愿的信息摸底，特别是要对就业困难毕业生进行就业岗位精准定位和帮扶，做好考研复试员工的服务和调剂工作的指导，要求各公司密切关注贫困、边远地区的员工，鼓舞员工，给予更多就业机会和就业指导有针对性开展公司的就业工作。最后，会议强调了教育部的就业统计工作的“四不准”原则，要求各公司统计就业数据时要把握精神严格执行。

本次会议的召开为部分公司目前毕业生就业工作提供了交流的平台，也明确了下一阶段公司推动毕业生求职就业的工作重点和要求。